在時尚界和咨詢服務(wù)行業(yè)，西蔓色彩素有“品位女人”、“完美職業(yè)女性”第一學(xué)堂的美譽。對于女性形象提升與職業(yè)定位，他們強調(diào)形象與職業(yè)、個性與環(huán)境、生活與時尚的三個優(yōu)化“形象生存法則”，受到廣大職業(yè)女性的推崇。
職場生存對女性來說，個中“三味”被品評和獨自咀嚼最多的莫過于凌駕競爭的某種能力在現(xiàn)實中積極表現(xiàn)的形式，每個女性都有追求卓越成就的可能，而在個人形象上的超越與形成生存的條件，使女性在職場目標(biāo)的角逐中勝券在握，這是完全能實現(xiàn)的。
以下從三個方面對“新職業(yè)女性”的崛起加以敘述。
首先，色彩咨詢業(yè)從日本延伸到中國大陸來，也只是近年來的事，它一方面倡導(dǎo)女性美化新生活，另一方面開創(chuàng)一個新的時尚的女性職業(yè)——色彩顧問，在日本色彩顧問被視作既時髦又高尚的職業(yè)，倍受相關(guān)行業(yè)的尊崇；被日本各界視為新職業(yè)女性。
西蔓色彩的職業(yè)團隊幾乎是女性化的，如果說她們能夠代表一個新的職業(yè)女性的崛起，那么這整個群體的形象如何來確立？答案就在色彩顧問這個頗具魅力的職業(yè)自身——美麗、知性、好口才、包容心、觀察力和判斷力等關(guān)鍵詞在專業(yè)技術(shù)背后的支撐，有些是與生俱來的有些是后天形成或在職業(yè)經(jīng)驗而下養(yǎng)成的?？偟恼f來，這個謂之新職業(yè)女性的存在已是事實，其“生存法則”正影響著追求具有時尚感和生活品質(zhì)、職業(yè)成就、全生涯保障的自由職業(yè)女性的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和自我價值實現(xiàn)的方向。
其次，西蔓色彩的職業(yè)形象培訓(xùn)推動中國職業(yè)女性的形象革命，為企業(yè)、團隊滋生新的生存動力，強大的形象動力呈現(xiàn)被稱為形象生存法則，在西蔓的推導(dǎo)下正為大陸企業(yè)的國際競爭提供新的資源優(yōu)勢。新職業(yè)女性在如接受西蔓培訓(xùn)的首鋼集團、北京電信公司，大成基金投資公司，神州數(shù)碼有限公司、中關(guān)村科技開發(fā)股份有限公司、佳能公司、美國CISCO北京總部、IBM（中國）有限責(zé)任公司等眾多國內(nèi)知名企業(yè)有新的注解。在政府和民間組織及一些文化智力團體如外交部、全國總工會、中國婦女聯(lián)合會、中國女企業(yè)家協(xié)會、長安俱樂部、北京大學(xué)、北京光華管理學(xué)院、威思麗女子高等修養(yǎng)學(xué)堂率先引進西蔓的形象培訓(xùn)。
拿西蔓的職業(yè)形象培訓(xùn)來說。一方面培訓(xùn)者代表了一種以形象為中心的“生存”，培訓(xùn)對象則代表了“生存”的需要，兩者沒有本質(zhì)的區(qū)別只有主動與被動的行為差別，而具有共通的形象目標(biāo)。
個人形象，團隊形象或者企業(yè)整體的形象是建立在某個目標(biāo)基礎(chǔ)之上。個人——親和力、時代感、智力的鋒芒都有可能是這個目標(biāo)，團隊或企業(yè)——集體的力量、創(chuàng)造的精神、專業(yè)的素質(zhì)則代表一種市場求生和經(jīng)營能力的強者的形象目標(biāo)。少數(shù)極有見地的公司企業(yè)視員工形象塑造為企業(yè)形象提升的一個重要方面，員工在企業(yè)機器擔(dān)負著動力功能同時以自身的形象修煉改造企業(yè)的傳播途徑與方式，也就是說員工價值體現(xiàn)是雙重的既有職能的又有非職能的——前者強調(diào)能力，后者強調(diào)能力的外化與拓展即企業(yè)要創(chuàng)造國家財富必須把社會財富資源優(yōu)化成生產(chǎn)力和企業(yè)品牌形象構(gòu)織的基礎(chǔ)，每個員工可能是企業(yè)的“形象代言人”。因此，尤以國際化的公司集團注重并傾力創(chuàng)造最大占有社會財富的機會，員工最大價值的體現(xiàn)在他們認為是社會形象的確立，它是員工、公司、專業(yè)形象咨詢機構(gòu)三方協(xié)力的結(jié)果，西蔓色彩通過與國內(nèi)外知名公司企業(yè)長期親密的合作，成功的把“職業(yè)形象培訓(xùn)”導(dǎo)入合作企業(yè)運行機制中，來適應(yīng)本土化、經(jīng)濟領(lǐng)域的新一輪國際競爭。作為一種機制它與企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略互補，在企業(yè)文化、理念上彰顯人文精神和人文關(guān)懷，同時針對資本市場或業(yè)界的市場戰(zhàn)發(fā)掘不可取代的競爭優(yōu)勢。
三是，西蔓色彩文化所力導(dǎo)的是時尚文化與職業(yè)特性、生活品位與事業(yè)成功、個人目標(biāo)與團隊目標(biāo)的和諧統(tǒng)一，在不同環(huán)境與條件的“形象匯融”展現(xiàn)個人及至團隊理想的多角創(chuàng)意空間。個人和企業(yè)的卓越不能完全把握，但他們個體和整體的形象是可以完全操控，公司企業(yè)在資源戰(zhàn)略下或新的價值觀確立之后，這一操控過程更具競爭的意味。美麗與形象有關(guān)，強者與弱者的直觀呈于形象——可以操控就是捷徑！
